Si è tenuto nella mattinata del 18/3 us, presso la sede di Bisceglie di Universo Salute, un incontro tra il management di Universo Salute, guidato dall’A.D. Dott. Paolo Telesforo e dal Vicepresidente Avv. Luca Vigilante, e le rappresentanze sindacale aziendali di CGIL/FP-CISL/FP-UIL/FPL-FSI-FIALS-UGL/Sanità.
L’incontro scaturiva dalla richiesta formulata dalle organizzazioni sindacali di approfondire alcune problematiche emerse nell’ambito dell’organizzazione del lavoro, con particolare riferimento all’esigenza di avere una interlocuzione serena con i rappresentanti datoriali nei luoghi di lavoro, lamentando comportamenti scorretti e non consoni da parte di alcuni.
In un clima di sereno confronto, le parti condividendo il comune intento di migliorare il clima di benessere lavorativo e di proseguire nel percorso di tutela dei lavoratori, perseguendo nel contempo i comportamenti non consoni ai canoni normativi, hanno convenuto che superata la prima fase di adozione dei nuovi modelli organizzativi, iniziata il 1 ottobre 2017, sia giunto il momento di alzare il livello del confronto passando alla specifica organizzazione e piena realizzazione delle varie attività con la completa valorizzazione delle professionalità esistenti senza esclusione alcuna.
Al riguardo, ampio consenso da parte sindacale è stato espresso ai miglioramenti organizzativi compresa l’introduzione di applicazioni lavorative informatiche quali My Check e My Patient che, oltre ad essere state esclusivamente create ed adottate per Universo Salute, consentono di monitorare in tempo reale le disfunzioni organizzative e il gradimento dei servizi. A tal riguardo chiedono che le segnalazioni di ogni genere possano essere fatte da tutto il personale di ogni ordine e grado, affinchè nessuno si senta escluso e venga così data a tutti la possibilità di segnalare disfunzioni di qualsiasi genere nel caso si verifichino. Chiedono inoltre che ogni eventuale segnalazione negativa rilevata a carico dei dipendenti debba essere esausivamente valutata dalla Società, prima di muovere ogni e qualsiasi addebito agli stessi.
Tali miglioramenti esprimono sicuramente la grande attenzione e l’impegno posto dal management nell’affrontare le problematiche organizzative.
Le organizzazioni sindacali hanno però sottolineato come i lavoratori a volte siano disorientati da comportamenti autoritaristici di alcuni rappresentanti datoriali e da decisioni che, a volte, evidenziano disallineamento tra la Dirigenza e le articolazioni organizzative richieste da Universo Salute.
Sul punto, la Universo Salute ha preso impegno a verificare ed accertare quanto innanzi, riservandosi di darne riscontro alle OO.SS. e ricercare soluzioni più ottimali per la buona convivenza, invitando i preposti a tale scopo ad assumere atteggiamenti e canoni di rispetto dei diritti a tutela lavoratori, che certamente favorirà una migliore assistenza.
Universo Salute ha infine ringraziato le rappresentanze sindacali per il notevole contributo dato al consolidamento delle attività e ai risultati raggiunti in questo primo biennio nonché per gli spunti forniti nel corso dell’odierno incontro, oltre che tutti i lavoratori per il contributo che stanno dando in questo difficile momento di pandemia.
Le parti hanno quindi deciso di proseguire con più frequenza il confronto collaborativo per un ulteriore miglioramento dell’organizzazione lavorativa, non esclusa la rivisitazione e l’approfondimento degli ultimi provvedimenti assunti in tema di organizzazione di lavoro.
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